تبلیغات
تبادل لینک خودکار با تهران کارافرین - مطالب ابر خرید تلفنی طرح توجیهی

تبادل لینک خودکار با تهران کارافرین

در صورتی که نتوانستید به صورت آنلاین پرداخت و دانلود نمایید برای خرید تلفنی با 09010593607 تماس بگیرید.


تهران کارآفرین

توجه توجه : تهیه طرح توجیهی به سه روش زیر در وبلاگ تهران 103 :

1- دانلود طرح توجیهی (آنلاین)

2- تحویل پستی(پرداخت وجه پس از تحویل درب منزل توسط مامور پست )

برای استفاده از روش خرید پستی اینجا کلیک کنید

 3 - تلفنی (طرح مورد نظر را برای شما ایمیل می کنیم) 3607-059-0901

لیست طرح های توجیهی قابل دانلود

لیست طرح های توجیهی قابل خرید به صورت تلفنی 09010593607


برای خرید تلفنی طرح پس از واریز وجه هر یک از طرح های مورد نظر به شماره کارت

4970  8784  7010  6037  بانک کشاورزی به نام محمد عیدی با شماره ی 3607 059 0901 تماس بگیرید.



برای دانلود طرح های توجیهی به وبسایت های زیر بروید :

پروژه های کاآفرینی و خوداشتغالی را می توانید به صورت پستی تهیه کنید :

پرداخت وجه پس از تحویل کالا توسط مامور پست

http://www.newtk.ir/

قیمت (تومان): 12,000

نظرات() 


تهران کارآفرین

توجه توجه : تهیه طرح توجیهی به سه روش زیر در وبلاگ تهران 103 :

1- دانلود طرح توجیهی (آنلاین)

2- تحویل پستی(پرداخت وجه پس از تحویل درب منزل توسط مامور پست )

برای استفاده از روش خرید پستی اینجا کلیک کنید

 3 - تلفنی (طرح مورد نظر را برای شما ایمیل می کنیم) 3607-059-0901

لیست طرح های توجیهی قابل دانلود

لیست طرح های توجیهی قابل خرید به صورت تلفنی 09010593607


برای خرید تلفنی طرح پس از واریز وجه هر یک از طرح های مورد نظر به شماره کارت

4970  8784  7010  6037  بانک کشاورزی به نام محمد عیدی با شماره ی 3607 059 0901 تماس بگیرید.



برای دانلود طرح های توجیهی به وبسایت های زیر بروید :

پروژه های کاآفرینی و خوداشتغالی را می توانید به صورت پستی تهیه کنید :

پرداخت وجه پس از تحویل کالا توسط مامور پست

http://www.newtk.ir/

قیمت (تومان): 12,000

نظرات() 

چهارشنبه 6 خرداد 1394

پاورپوینت منحنی عمر شرکت

نویسنده: محمدحسن عیدی   

پاورپوینت منحنی عمر شرکت دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2125 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند تعداد اسلایدها 15 فرمت ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد. رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند.

تعداد اسلایدها: 15

فرمت: ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

برچسب ها : پاورپوینت منحنی عمر شرکت , پاورپوینت منحنی عمر شرکت ها پاورپوینت مدیریت دانلود پاورپوینت مدیریت دانلود رایگان مدیریت منحنی عمر شرکت ها پایان نامه مدیریت منحنی عمر

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

پاور پوینت معرفی نژاد گاوها

نظرات() 

چهارشنبه 6 خرداد 1394

پاورپوینت منحنی عمر شرکت

نویسنده: محمدحسن عیدی   

پاورپوینت منحنی عمر شرکت دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2125 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند تعداد اسلایدها 15 فرمت ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد. رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند.

تعداد اسلایدها: 15

فرمت: ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

برچسب ها : پاورپوینت منحنی عمر شرکت , پاورپوینت منحنی عمر شرکت ها پاورپوینت مدیریت دانلود پاورپوینت مدیریت دانلود رایگان مدیریت منحنی عمر شرکت ها پایان نامه مدیریت منحنی عمر

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

پاور پوینت معرفی نژاد گاوها

نظرات() 

چهارشنبه 6 خرداد 1394

پاورپوینت منحنی عمر شرکت

نویسنده: محمدحسن عیدی   

پاورپوینت منحنی عمر شرکت دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2125 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند تعداد اسلایدها 15 فرمت ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

این فایل حاوی مطالب مفید و جالب درباره منحنی عمر شرکت ها می باشد. رشد و پیری شرکت، طبیعت دوره رشد شرکت، طبیعت پیری شرکت، منحنی عمر شرکت، ویژگی های هر دوره، مقایسه اهداف در طول سیکل حیات از جمله مباحث این فایل می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از این فایل استفاده لازم را ببرند.

تعداد اسلایدها: 15

فرمت: ppt

قیمت فایل فقط 1,200 تومان

خرید

برچسب ها : پاورپوینت منحنی عمر شرکت , پاورپوینت منحنی عمر شرکت ها پاورپوینت مدیریت دانلود پاورپوینت مدیریت دانلود رایگان مدیریت منحنی عمر شرکت ها پایان نامه مدیریت منحنی عمر

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

پاور پوینت معرفی نژاد گاوها

نظرات() 

ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 247 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 12

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی بر

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

برچسب ها :

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 

ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 247 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 12

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی بر

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

برچسب ها :

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 

ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 247 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 12

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی بر

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

برچسب ها :

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 


بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 68 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

Department of Animal Science McGill University ترجمه بیماریهای متابولیکی گاو شیری زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هست

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید


Department of Animal Science - McGill University

ترجمه:

بیماریهای متابولیکی گاو شیری

زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هستند از مسائل مدیریتی تغذیه ناشی می گردند.

اختلالات عمده متابولیكی در گاوها تازه زا عبارتند از:

1- تب شیر
2- ادم یا خیز پستانی
3- كتوزیس
4- سندرم كبد چرب
5- جفت ماندگی
6- جابجایی شیردان
7- اسیدوزیس
8- لنگش (Laminitis)

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) , بیماریهای متابولیکی گاو شیری , METABOLIC DISORDERS IN DAIRY COWS , Department of Animal Science McGill University

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 


بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 68 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

Department of Animal Science McGill University ترجمه بیماریهای متابولیکی گاو شیری زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هست

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید


Department of Animal Science - McGill University

ترجمه:

بیماریهای متابولیکی گاو شیری

زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هستند از مسائل مدیریتی تغذیه ناشی می گردند.

اختلالات عمده متابولیكی در گاوها تازه زا عبارتند از:

1- تب شیر
2- ادم یا خیز پستانی
3- كتوزیس
4- سندرم كبد چرب
5- جفت ماندگی
6- جابجایی شیردان
7- اسیدوزیس
8- لنگش (Laminitis)

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) , بیماریهای متابولیکی گاو شیری , METABOLIC DISORDERS IN DAIRY COWS , Department of Animal Science McGill University

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 


بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) دسته: مقالات ترجمه شده isi
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 68 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

Department of Animal Science McGill University ترجمه بیماریهای متابولیکی گاو شیری زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هست

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید


Department of Animal Science - McGill University

ترجمه:

بیماریهای متابولیکی گاو شیری

زایمان و اولین ماه بعد از زایمان دوره بحرانی گاوهای شیری می باشد بنابراین مدیریت صحیح گاوهای خشك نقش مهمی در كنترل بیماریهای متابولیكی در زایمان یا دوره نزدیك به زایمان را بر عهده دارد، مسائل عمده بوجود آورنده این اختلالات متابولیكی كه با یكدیگر در ارتباط هستند از مسائل مدیریتی تغذیه ناشی می گردند.

اختلالات عمده متابولیكی در گاوها تازه زا عبارتند از:

1- تب شیر
2- ادم یا خیز پستانی
3- كتوزیس
4- سندرم كبد چرب
5- جفت ماندگی
6- جابجایی شیردان
7- اسیدوزیس
8- لنگش (Laminitis)

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : بیماریهای متابولیکی گاو شیری (ترجمه) , بیماریهای متابولیکی گاو شیری , METABOLIC DISORDERS IN DAIRY COWS , Department of Animal Science McGill University

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت ، مقاله لاتین ، مقاله با ترجمه ، مقاله لاتین ترجمه شده ، ترجمه مقاله ، دانلود مقاله ترجمه شده ، خرید مقاله ترجمه شده

نظرات() 

سه شنبه 5 خرداد 1394

روش ها وفنون تدریس

نویسنده: محمدحسن عیدی   

روش ها وفنون تدریس دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 148 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 120

یک تحقیق بسیار کامل و حرفه ای با تمام جزئیات

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

روشهاى آموزش انفرادى (individual instruction)

بسیارى از روانشناسان تربیتى و مربیان آموزشى اعتقاد دارند که موقعیت یادگیرى باید چنان سازمان‌دهى شود که هر شاگرد بر اساس توانایى‌هاى خود به فعالیت و یادگیرى بپردازد. براى نیل به چنین هدفی، روش‌هاى آموزش انفرادی، روش‌هاى بسیار مناسبى هستند؛ زیرا در این نوع از روش‌ها، شاگردان بر حسب توانایى‌شان پیش مى‌روند و معلم نیز وقت کمترى صرف تدریس و زمان بیشترى صرف رسیدگى به فرد فرد شاگردان مى‌کند. البته اولین و اساسى‌ترین گام در راه تحقق چنین هدفى پذیرفتن مفهوم ‌‌شاگرد محوری در طراحى و آموزش است. در بسیارى از مواقع، دستیابى به هدف‌هاى آموزشى از طریق آموزش انفرادى بسیار آسان‌تر و امکان‌پذیرتر از روش‌هاى سنتى دیگر است، بویژه اگر روش آموزش انفرادى به طور صحیح بکار گرفته شود، روحیه استقلال‌طلبى شاگردان در اجراى طرح‌هاى کوچک و بزرگ تقویت مى‌شود. آموزش انفرادی، الزاماً به معناى آموزش یک نفر شاگرد توسط یک معلم

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : روش ها وفنون تدریس , روش ها وفنون تدریس , عنوان تدریس , مهارتهای آموزشی

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت

نظرات() 

سه شنبه 5 خرداد 1394

روش ها وفنون تدریس

نویسنده: محمدحسن عیدی   

روش ها وفنون تدریس دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 148 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 120

یک تحقیق بسیار کامل و حرفه ای با تمام جزئیات

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

روشهاى آموزش انفرادى (individual instruction)

بسیارى از روانشناسان تربیتى و مربیان آموزشى اعتقاد دارند که موقعیت یادگیرى باید چنان سازمان‌دهى شود که هر شاگرد بر اساس توانایى‌هاى خود به فعالیت و یادگیرى بپردازد. براى نیل به چنین هدفی، روش‌هاى آموزش انفرادی، روش‌هاى بسیار مناسبى هستند؛ زیرا در این نوع از روش‌ها، شاگردان بر حسب توانایى‌شان پیش مى‌روند و معلم نیز وقت کمترى صرف تدریس و زمان بیشترى صرف رسیدگى به فرد فرد شاگردان مى‌کند. البته اولین و اساسى‌ترین گام در راه تحقق چنین هدفى پذیرفتن مفهوم ‌‌شاگرد محوری در طراحى و آموزش است. در بسیارى از مواقع، دستیابى به هدف‌هاى آموزشى از طریق آموزش انفرادى بسیار آسان‌تر و امکان‌پذیرتر از روش‌هاى سنتى دیگر است، بویژه اگر روش آموزش انفرادى به طور صحیح بکار گرفته شود، روحیه استقلال‌طلبى شاگردان در اجراى طرح‌هاى کوچک و بزرگ تقویت مى‌شود. آموزش انفرادی، الزاماً به معناى آموزش یک نفر شاگرد توسط یک معلم

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : روش ها وفنون تدریس , روش ها وفنون تدریس , عنوان تدریس , مهارتهای آموزشی

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت

نظرات() 

سه شنبه 5 خرداد 1394

روش ها وفنون تدریس

نویسنده: محمدحسن عیدی   

روش ها وفنون تدریس دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 148 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 120

یک تحقیق بسیار کامل و حرفه ای با تمام جزئیات

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

روشهاى آموزش انفرادى (individual instruction)

بسیارى از روانشناسان تربیتى و مربیان آموزشى اعتقاد دارند که موقعیت یادگیرى باید چنان سازمان‌دهى شود که هر شاگرد بر اساس توانایى‌هاى خود به فعالیت و یادگیرى بپردازد. براى نیل به چنین هدفی، روش‌هاى آموزش انفرادی، روش‌هاى بسیار مناسبى هستند؛ زیرا در این نوع از روش‌ها، شاگردان بر حسب توانایى‌شان پیش مى‌روند و معلم نیز وقت کمترى صرف تدریس و زمان بیشترى صرف رسیدگى به فرد فرد شاگردان مى‌کند. البته اولین و اساسى‌ترین گام در راه تحقق چنین هدفى پذیرفتن مفهوم ‌‌شاگرد محوری در طراحى و آموزش است. در بسیارى از مواقع، دستیابى به هدف‌هاى آموزشى از طریق آموزش انفرادى بسیار آسان‌تر و امکان‌پذیرتر از روش‌هاى سنتى دیگر است، بویژه اگر روش آموزش انفرادى به طور صحیح بکار گرفته شود، روحیه استقلال‌طلبى شاگردان در اجراى طرح‌هاى کوچک و بزرگ تقویت مى‌شود. آموزش انفرادی، الزاماً به معناى آموزش یک نفر شاگرد توسط یک معلم

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

خرید

برچسب ها : روش ها وفنون تدریس , روش ها وفنون تدریس , عنوان تدریس , مهارتهای آموزشی

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، کارافرینی + طرح کارافرینی ، خوداشتغالی ، کسب کار ، راه اندازی کسب و کار ، پایان نامه ، مقاله ، مقاله اماده ، دانلود مقاله ، دانلود تحقیق ، تحقیق آماده ، تحقیق اماده ، پایان نامه اماده ، تحقیق دانشجویی ، پاورپوینت ، پاورپوینت اماده ، دانلود پاورپوینت

نظرات() 

جمعه 1 خرداد 1394

طرح توجیهی تولید نخ

نویسنده: محمدحسن عیدی   


پروژه کارآفرینی تولید نخ دسته: طرح های توجیهی
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 683 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 38

پروژه کارآفرینی تولید نخ متوسط و ضخیم از ضایعات نساجی

فایل ورد؛ تمام اعداد و جداول قابل تغییر است

مراحل و هزینه های راه اندازی

مناسب برای اخذ وام

توجه توجه : خرید طرح توجیهی به سه روش زیر در وبلاگ تهران 103

1-       دانلود    2-  تلفنی 09010593607    3-  خرید پستی طرح توجیهی

طرح توجیهی ، دانلود طرح توجیهی ، خرید طرح توجیهی ، خرید تلفنی طرح توجیهی ، طرح های توجیهی مصوب ، طرح توجیهی وام ، طرح توجیهی رایگان ، سفارش طرح توجیهی ، روش نوشتن طرح توجیهی ، نوشتن طرح توجیهی ، طرح توجیهی با فرمت ورد ، تهران 103 ، وبلاگ تهران103

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

1- 1 مقدمه :

در این طرح از فرایند تولید نخ در ماشین ریسندگی اصطکاکی استفاده می شود . از این روش برای تولید نخ های نمره 1 تا 25 متریک استفاده می گردد و نخ های ضخیم نیز معمولاً برای تولید و بافت پتو و سایر منسوجات ضخیم به ئکار می رود.

برای تولید این نخ از الیاف طبیعی و مصنوعی و مخلوط آن ها و نیز الیاف مخلوط حاصل از ضایعات نساجی استفاده می گردد. فتیله های حاصل از ماشین کاردینگ، ورودی دستگاه را تشکیل می دهند. این فتیله ها ابتدا توسط یک جفت غلطک تغذیه وارد قسمت کاردینگ می گردند. سیلندر کارد که از پوشش سوزنی برخوردار است موجب می گردد که الیاف از یکدیگر جدا شده و به خط جدایی و سیلندر مشبک وارد می گردد. این دو سیلندر مشبک توسط یک تسمه موتور به حرکت درآمده و در یک جهت گردش می نمایند. حرکت هم جهت دو سیلندر موجب می گردد یک نیروی اصطکاکی مکانیکی در خط جدایی ایجاد گردد. این نیروی اصطکاکی باعث می شود که رشته های حاصل از قسمت کاردینگ ابتدا بر روی یکدیگر قرار گرفته و سپس به دور هم تابیده گردند. مکیدن هوا از درون شبکه های دو سیلندر مشبک به انجام پروسه و جدا نمودن گردوغبار و ضایعات از الیاف کمک می کند.

به منظور تولید نمودن نخ های مقاوم تر در هنگام تولید نخ با الیاف حاصل از ضایعات نساجی و یا سایر موارد خاص این دستگاه قادر است که یک نخ مغزی بین الیاف قرار داده و الیاف را به دور آن بتاباند. ماشینی که در ریسندگی نخ به روش اصطکاکی مورد استفاده قرار می گیرد به نام ماشین DREF2 نامیده می شود. این دستگاه قادر است که انواع مختلف الیاف طبیعی- مصنوعی و مخلوط آن ها با الیاف مصنوعی را تولید نماید.

نخ های حاصل از این دستگاه در قسمت خروجی به دور یک بوبین استوانه ای پیچیده می شود.

وزن هر بوبین پس از پیچیدن نخ بالغ بر 6 تا 8 کیلوگرم است که مستقیماً توسط ماشین های بافندگی مورد استفاده قرار می گیرد.

1 – 4 – دلایل انتخاب طرح :

توجه به خودکفایی این صنعت در دولت و همجنین نیاز بازار داخلی به تولید این محصول با توجه به این که تولید نخ می تواند به رشد و شکوفایی اقتصادی کشور کمکی هر چند کوچک نماید و با در نظر گرفتن علاقه خود به تولید های کارگاهی صنعتی این طرح را برای اجرا انتخاب کرده ام.

1 – 5 میزان مفید بودن طرح برای جامعه :

این طرح از جهات گوناگون برای جامعه مفید است ، شکوفایی اقتصادی و خودکفایی در تولید یکی از محصولات ، سوددهی و بهبود وضعیت اقتصادی ، اشتغالزایی ، استفاده از نیروی انسانی متخصص در پرورش کالای داخلی و بهره گیری از سرمایه ها و داشته های انسانی در بالندگی کشور .

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

برچسب ها : پروژه کارآفرینی تولید نخ , پروژه کارآفرینی تولید نخ , خرید پروژه کارآفرینی تولید نخ , دانلود پروژه کارآفرینی تولید نخ , طرح توجیهی تولید نخ , دانلود طرح توجیهی تولید نخ , خرید طرح توجیهی تولید نخ

نظرات() 

نویسندگان

  • آخرین پستها

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :